Итоги ежегодного исследования «Составление таблиц заработных плат сотрудников рекламных агентств – 2013»

 

Методология исследования подразумевает предоставление агентствами данных по семи  направлениям. Традиционные: Media, Creative, BTL, DigitalMediaи DigitalCreative. И в этом году в исследование добавились два новых направления: PRиBack-office.

При подсчетах учитываются данные по окладам сотрудников при 40-часовой рабочей неделе по состоянию на сентябрь. Далее позиции распределяются экспертами АКАР, по специально выработаннымАссоциацией грейдам,  в зависимости от уровня ответственности и полномочий, а также сложности работы и требований к квалификации.

 

 

 

 

 

«Так же,  как и в 2012г., рост заработной платы  в 2013 г.обусловлен существующей инфляцией и дефицитом некоторых специалистов на рекламном рынке, - отмечает Надежда Ануфриева, HR Директор GreyMoscow. - Пожалуй, впервые  за  последние 3 года, отмечается понижение уровня средней зарплаты по таким  позициям,  как Creative Director, Client Service Director, Head of Studio.

При этом мало изменился средний уровень по оплате ArtDirector,Copywriter, AccountManager, AccountExecutive  и т. д.

Результаты исследований этого года  выявило последние  интересные  тенденции на рекламном рынке в части изменения заработных плат».

 

 

«Многие тенденции повторяются из года в год, и основная, к сожалению, не изменяющаяся тенденция, - это различное толкование функционала и уровня руководящих позиций в медиа, - поясняет Елена Серова, HR директор Maxus. - Довольно сложно интерпретировать значения по позициям от AccountDirectorдо PlanningDirector– в разных агентствах одинаковые должности означают разный функционал. Мы не везде можем сравнивать «яблоки с яблоками», даже несмотря на формальную идентичность названий. Отсюда и слишком большие «вилки», размывающие общую картину.  И это в первую очередь, реалии медиа-рынка, исследование лишь подтверждает эту рыночную ситуацию.  В этом году впервые проведен анализ количества людей на медиа-рынке. Можно с уверенностью сказать, что за последние 3 года стало существенно больше планеров (около 80%), начиная от позиции MediaPlanner и заканчивая позицией MGH. Количество байеров за эти годы столь существенно не увеличилось, хотя динамика также есть (40%). Что касается роста зарплат, то остановился рост в направлении Research, разница между зарплатами в сетевых и российских агентствах продолжает оставаться заметной».

 

«Результаты общего сравнительного анализа средних значений заработных плат по направлению Digital медиа,  выявили тенденцию к довольно существенному увеличению уровня заработных плат в 2013 г. по сравнению с 2012 г., - говорит Юлия Компаниец, HR директор Grape. -  Усредненный показатель повышения уровня оплаты труда по рынку Digital медиа составил 17,2%, что говорит о заметном увеличении темпов роста заработных плат по сравнению с изменениями в 2012г., когда рост составил 3,88%. Особенныйростзаметендляпозиций Planning Director, Researcherи Special Project Group Head».

 

 

Полные результаты исследования, согласно регламенту, распространяются только среди,  участвующих в нем агентств. Агентства, не участвовавшие в исследовании, могут приобрести исследование. Стоимость одного из четырех направлений составляет 30 000 руб. (без НДС). Членам АКАР, РАМУ и IAB Russia предоставлена возможность приобрести его со скидкой 50%.  

Дополнительная информация:olga@ramu.ru,Коногина Ольга.